Jak mają być naliczane wygrodzenia pielęgniarkom i położnym po 1 lipca? Szereg pytań w tej sprawie zadała Ministerstwu Zdrowia Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. Resort właśnie odpowiedział. Jak? Nowa siatka płac i zasady jej realizacji wzbudzają wiele wątpliwości. Pisaliśmy już o pomysłach jej obejścia w przypadku rejestratorek i sekretarek medycznych. Pytania zadają także lekarze rodzinni. Odpowiedzi na swoje wątpliwości otrzymał właśnie samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych. Co z pielęgniarkami na umowie cywilnoprawnej?NIPiP pytała o pielęgniarki i położne, które nie są na etatach. „Czy pielęgniarki, położne wykonujące zawód na podstawie umowy cywilnoprawnej, które otrzymywały dotychczas dodatek do wynagrodzenia (tzw. zembalowe) są objęte regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, czy dotyczą ich zapisy wyżej wymienionego rozporządzenia dotyczące ustalenia współczynników korygujących? Czy wyżej wymienione osoby będą otrzymywały te same kwoty, które otrzymywały dotychczas?” - Izba pytała resort. Dopytywały też o pielęgniarki, które wykonuję swój zawód w ramach opieki paliatywnej i hospicyjnej, a konkretnie o to czy dalej będą one otrzymywały pieniądze w tej samej wysokości czyli 1600 na te pytania odpowiedział następująco: kwoty odpowiadające kwotom tzw. dodatku "zembalowego" od dnia 1 lipca 2021 r. nadal będą wypłacane w oparciu o przyjęty współczynnik korygujący. Pozwoli to zabezpieczyć wszystkich świadczeniodawców, którzy do dnia 30 czerwca 2021 r. otrzymywali znaczone środki finansowe w fundusze niezbędne do utrzymania wysokości dotychczasowych wynagrodzeń osób które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.). Zasady ustalania współczynnika korygującego, o którym mowa wyżej określone zostały przez Prezesa NFZ w zarządzeniu Nr 122/2021/DEF Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia r. w sprawie określenia współczynników korygujących dotyczących świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. ust. 1 § 1 tego zarządzenia stanowi, że: „Określa się współczynniki korygujące dotyczące świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne w ramach umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, z wyłączeniem umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.” Jednocześnie w ust. 2 § 1 wskazano, że: „Od 1 lipca 2021 r. miesięczna wartość współczynnika korygującego, o którym mowa w ust. 1, jest równa wartości sumy kwot zobowiązań z tytułu świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne określonych w umowie o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej za czerwiec 2021 r.” - czytamy w nadesłanym z przyporządkowaniem do grup zaszeregowania?Samorząd zawodowy dopytywał także o grupy zaszeregowania jeśli chodzi o współczynniki korygujące. Pytanie dotyczyło tych osób z tytułem licencjata lub magistra z zakresu pielęgniarstwa lub położnictwa. W tym kontekście chodzi o to czy mają one być przyporządkowane do grupy 8 czy do 9. Dodatkowo wątpliwości budzi też zaszeregowanie pielęgniarek i położnych, które skończyły średnią szkołę medyczna, a potem uzyskały tytuł licencjata lub magistra na odpowiednich kierunkach. Czy powinny one być zaszeregowane w grupie 9, czy do 8?.Resort odpowiedział „należy wskazać, że załącznik do ustawy ustanawiający 11 grup zawodowych i przynależne im współczynniki pracy określa, że podział na grupy zawodowe został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku. Pracodawca/kierownik podmiotu leczniczego realizując więc postanowienia ustawy w zakresie kwalifikowania danego pracownika do właściwej grupy zawodowej, powinien więc brać pod uwagę wykształcenie, nie tyle posiadane, co wymagane na stanowisku na którym zatrudniony jest pracownik. Podkreślenia wymaga, że przepisy ustawy określając jedynie najniższe wysokości wynagrodzeń zasadniczych (ustawa nie tworzy siatki płac), jednocześnie nie wyłączają w żadnym miejscu przepisów ogólnych Kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólna dyrektywa prawa pracy określoną w art. 78 Kp. Ponadto w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne - kwalifikacje, wówczas pracodawca stosować powinien art. 183c Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 183c § 3 Kodeksu pracy)” - napisano w z wliczaniem zembalowego?Izba dopytywała także o wliczanie tzw. zembalowego. „Czy pielęgniarka, położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która otrzymywała dotychczas dodatek zembalowy, obok wynagrodzenia zasadniczego, powinna mieć włączony ten dodatek do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca?” - dopytuje izba i zaznacza, że części pielęgniarek to zembalowe nie było wliczane, a stanowiło dodatek do pensji. Samorząd pyta, czy wobec takich osób będą miały zastosowanie odpowiednie odpowiada „art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 dotyczy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych będących świadczeniodawcami które wykonują zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Obejmuje więc swym zakresem pielęgniarki i położne zatrudnione u świadczeniodawcy zatrudnione zarówno w ramach stosunku pracy jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pielęgniarkom takim zatrudniający je świadczeniodawcy zobowiązani są zapewnić od dnia 30 czerwca 2021 r.: w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy (stosunku służbowego) - wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.; w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie ustalone na podstawie tej umowy na dzień 30 czerwca 2021 r.” czytamy w odpowiedzi podpisanej przez wiceministra zdrowia Macieja także:Refundacja: polscy producenci chcą prac. Nad tym, na czym im zależyPełnomocnik Szpitala Południowego - jakie są koszty?PAN apeluje by w szkołach przebywał tylko zaszczepionyEMA ocenia szczepionkę przeciwko COVID firmy Sanofi #pielęgniarki #położne #zarobki #MZ #siatka #płac #wyjaśnienia #NIPiP #MaciejMiłkowski